人材派遣の関連Q&A一覧についてご紹介

人材派遣

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ド短期（１日だけとか）のバイトを多く扱っていそうなので、フルキャストなどの人材派遣に登録しようと思うのですが・・・フルキャストに登録しようと思っているのですが、ネットでの評判があまりよくないので登録を迷っています。。ド短期を扱うおすすめの人材派遣会社はありますでしょうか。６～７年前、フルキャストに登録して働いていました。時給が良いとは言えませんでしたが（仕事にもよりますが）、こちらの都合に合わせてティッシュくばり、球場スタッフなどなど１日だけのバイトを多く紹介してもらってお世話になりました。でもバイト毎に紹介料？みたいな感じで２００円位取られた記憶があるのですが、今でもその制度は残ってるのでしょうか。↑これって違法行為だとニュースになってましたよね；；関東在住女性です。現在フルキャストに登録している方の意見とかいただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。

色々探して数社登録した方がいいですよ。フルキャスト登録してたならデータ残ってるかもしれませんよ、でもフルキャストは相変わらず内勤アルバイト多いからあまり薦められないですね

ニチイの医療事務の資格を 2ヶ月前に 合格したものの・・・短期コースの 通学で すっごい勉強して 合格しました。合格通知が 届いたのと同時に 就職活動を 開始したんですが さっぱり・・・まず ニチイの派遣の登録をしたんですが 42才 経験なし だと 使い物にならないのか一度も 連絡が ありません 本当に 仕事の空きがないのかもしれないけど経験を積まないと と思い 短期でもいいので と 人材派遣にも 2件登録しましたが 不採用と 言われハローワークの紹介で 4件 面接に 行きましたが ことごとく 不採用しかたなしに ドラックストアー隣接の 1日 5時間の 調剤薬局のパートを 応募したところやっと 採用 となりましたでも フルタイムでないと 生活が大変なので 他のバイトでもしないと やっていけませんしかも 希望は 病院の仕事がしたいんです。今まで 一般企業の経理事務をしていたので 医療関係は まったく 経験がないんですが若い子が 好まれるのと 経験なしには とても 冷たいなぁ～という 印象です。いっそ 医療事務の仕事は 諦めようか と とても 迷ってます一生懸命 勉強したのに 悔しいです

こんにちは。医療事務は、この不景気で資格を取った人が山ほどいて、求職者が激増してて、就職できない人達であふれかえっているのが実情なんですよ…。しかも、殆どの医療機関が実務経験者を求めているので、未経験だと他の事務職と同様、20代前半くらいの若い方を採用するケースが多いようです。資格を取ったので、医療事務！というお気持ちもわかりますが、ある程度の見切りも必要かと。。。でも、どうしても諦めがつかないのであれば、質問者さんが納得のいくまで就活されるてみるのもアリだと思いますよ。因みに、ニ○イの時給は地域によりますが、800円前後なので、あまりお勧めしません。斡旋先の殆どが比較的規模の大きい病院なので、レセプトを経験できる部署に配属されなければ、転職する際に実務経験者としてみなされないと思います。調剤薬局に採用されたとのことですが、そちらの方が時給高くないですか？迷っているということなので、まだ決めかねているのでしょうか？私見になりますが、フルタイムのお仕事を希望されていらっしゃるようなので、ご経験のある経理のお仕事を探されてみてはいかがですか？経理もこれまた経験重視の世界なので、医療事務よりも採用される確率は各段に上がると思いますよ！経理の求人は、どこの地域でも結構あると思うのですが…。一刻も早く就職したいのであれば、経験職種に絞って活動するのが良いと思います。30代40代になると、即戦力が求められますので。あまり参考にならなくてスミマセン。。。頑張って下さいね★

主人の残業について、転職以外で改善する方法は？私は現在26歳の主婦で主人は35歳です。主人は今年の頭からブライダル会社の中に入っている旅行会社に転職しました。主人の転職前の仕事は、人材派遣会社の派遣コーディネーターでした。その会社の待遇は悪くなかったのですが親会社の業績悪化で主人が勤めていた人材派遣会社が親会社から独立する為、残業手当やボーナスなど全て無くなり 基本給のみの給与になってしまうとの事で転職を決断しその人材派遣会社のツテで今の会社に転職しました。ボーナスは年4ヶ月分で残業代は出ない、週休2日と事前に知らされていました。今時ボーナスが出る所も少ないからと言う事で夫婦で話合いこの会社に転職する事を了承しましたが、サービス残業の時間の長さに主人が倒れてしまわないか心配です。就業時間は10:00〜19:00ですが会社には1時間前に出勤します。(主人曰く朝が一番仕事がはかどるとの事で。)会社を退社するのは大体いつも22時頃、サービス業の為平日がお休みで週末や休み前はいつも終電で帰宅しています。お休みはしっかりとっているのでまだマシですが、この状態が永遠と続くと思うととても心配です。主人とは同じ旅行業で働いていた時に知りあった為、ある程度どの様な業務が行われるか把握しておりますし理解しているつもりです。はじめは主人の事務処理作業が遅いせいだろうともっと効率よく仕事をし、定時で帰ってくる努力をするよう主人を責めていました。しかし何度も話し合った結果成績ボーナスに反映される為成績ををあげる為には接客を積極的に行い契約件数を増やす。契約件数が増える事により確認や手配、事務処理も増える為、仕方がないと言う結論に達しました。海外挙式を主に扱っている会社に入っている旅行会社の為 些細なミスすら許されず何重にも確認し確認作業も省けないので現在の労働時間の短縮が難しいのが現状です。その為主人もアシスタントを付けてもらうよう交渉したそうですが繁忙期の2〜3ヶ月アルバイトを付けるとの返答で現状がいい方向(労働時間の短縮)へと向かう兆しはありません。主人も年齢が年齢の為安易に転職できません。(前回の転職も数十社落とされ、かなり困難な状況だった為)もう直ぐ2人目の子供が生まれる事や、マイホーム購入を検討している事もあり転職を簡単に行う事は・・・考えてはいますがして欲しく無いのが現状です。また残業代を請求する事は今のところ考えていません。(入社時に了承して入社した為)そこでご相談ですが、転職以外の方法で就労状況を改善する事は現状可能でしょうか？

サービス業とはそんなものです。残業が嫌なら公務員になるしかありません。根本的にはあなたがどう思っているかということより実際に働いているご主人が仕事に熱意とやりがいを感じているか？ということが重要ではないでしょうか？後は転職を安易に考えすぎてはいませんか？？学歴も重要ですが職務経歴も非常に重要です。数年では社会は評価してくれません。話し合ってもゴールはないです。あれもこれもほしがっては全部ででません。いいことと悪いことは同じ数人生にはあると思います。ただ嫌なことはいいことより記憶に残るだけです。ご主人の体を気遣っているのか？？マイホームがほしいのか？？などまずは1つの目標に向かって夫婦で力を合わせるべきだと思います。

平日は仕事で土日のみ飽くので人材派遣業で土日の1日だけの仕事しようと思い今週頭に某人材派遣で22日の仕事を紹介して貰いました そして今日紹介して貰った仕事をする場合19、20日のどちらかに研修に行かないと仕事にいけないとの連絡が 確実に無理なのでキャンセルしたのですが 内容により金額は異なりますが病気以外の理由でのキャンセル、連絡なしのさぼり、遅刻の場合は罰金があるのでキャンセルの罰金を払えとの事 これっておかしくないですか？

違法です。ありえませんね。労働基準法第16条に「賠償予定の禁止」というものがあります。「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 」つまり、労働者が仕事をキャンセルしたからと言ってお金を取るのを禁止している訳です。もちろん、だからと言ってドタキャンしても安心とか思われるとたぶん派遣会社の人は困りますけどね（笑）あなたは事前に「平日研修があったことを知らなかった」のですから仕方ないです。ていうか、その派遣会社、段取り悪すぎです。まあ、あなたが「払う」という行動をとらなければそれ以上のことはできないでしょう。ムシしておいてもいいと思います。もし何か言ってきたら、対応としては「請求の正確な理由と金額を書いて、書面で請求ください。労働基準監督署と相談し、法的に問題なければお支払いします」と伝えてください。キャンセル料を払うという契約書を交わしていたとしても、それは無効です。冷静に対応すれば大丈夫だと思いますよ。そんな会社の契約で就業しなくてよかったですね。頑張ってください。

退職の件【複雑】ご質問です。私は、現在あるメーカー子の人材派遣会社で特定派遣(正社員)で働いております。現在、給料を月給カット(約3割）・ボーナスなしの請負業務に携わっています。近頃、景気もよくなり、新しい案件が生じ、前日事前面接？を行い、派遣先は1ヵ月後スタートで決まりました。今、現在請け負っている請負業務の引継ぎの最中、転職先がきまり、そちらに転職したいと考えています。穏便にやめる方法があれば、教えてください。宜しくお願い致します。

>穏便にやめる方法派遣先と派遣会社に土下座。

毎日が辛くて辛くて、どうすればいいのか分かりません。こんにちわ。30歳女性です。5月末に直属の上司からセクハラ及びパワハラにより退職致しました。会社に改善を求めましたが、逆に気のせいだから証拠を抹消しろと言われ、過去にあった事とあわせて考えると、どうやら会社公認のセクハラパワハラであるらしいことが分かりました。次の職を見つけてから退職したほうがよかったのですが、会社からセクハラパワハラの改善を求めた後に、降格を言い渡され、降格される前に退職するよう促されました。それはそれで私の会社を見る目がなかったんだ、そんなこと考えるより前に進まなきゃと心機一転頑張ろうと吹っ切ったのですが・・・。その為、1年9ヶ月という短期間での退職であること、スキルを積んで行く矢先の出来事だった為、中途半端となってしまったこともあり、転職活動が難航しています。年齢の割りにスキルが不足しており、不景気なご時世で求人も少なく、中々仕事が決まらない日々が続いています。(転職回数が多いわけでも、圧倒的にスキルが不足しすぎているわけでもないとは思います。)それでも前向きに頑張ろうとハローワークから転職サイト、人材派遣、インターネットでの企業HPからの求人等へ色々応募したり、カウンセラーの人に履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接など自分なりに精一杯取り組んできました。ですが、応募してもしても返って来る書類、面接にこぎつけてもお見送りばかり、先日紹介して頂いた企業も問題起こして社名変更したり分社化を繰り返している水商売系の企業であったり・・・そういったことが続き、最近は前向きに取り組むことが難しくなってきました。自分に時間をかけて資格を取ったり転職活動が出来る経済的余裕があればよかったのですが、そうも言ってられないのが現状です。しかし両親が別居しており、私のマンションで母と弟と住んでおりますが、母と弟の収入では生活を維持できず、今までは私の収入で不足分を補っておりました。(このことを母と弟は知りませんし、言うつもりもありません。)現在無職である為、貯金を削りつつ、アルバイトをしながら転職活動を続けておりますが、それももうすぐ尽きようとしています。なので、仕事が決まるまでの間の生活費のことを考えると頭がおかしくなりそうです。又、前職の事情から企業に対して不信感があり、働くことへの恐怖も無意識にあるのではないかと考えています。もうどうすればいいか分かりません。死にたいです

つらいですね。私ならば労働基準監督署に訴えていたでしょうね。慰謝料もらわないと！弁護士費用が気になるところではありますが、これは本当にひどい話です。期限的なものはわかりませんが、相談されたほうがよいように感じます。それと、30歳ということで、私も昨年３０で、転職活動してました。相当苦労しました。29と30は求められてくるものが違うって言われたのですが確かにそうでした。事務系でお探しですか？事務職は実は最難関です。一般事務・・・これはどうやら若い女性がほしいそうですね。営業事務・・・これはなんともいえません。貿易事務・経理事務は最難関だと当時職安の人が言ってました。経験が少なくとも３年あり。簿記２級ＴＯＥＩＣ等英語での資格がありましたら、転職も可能だと思います。私はこの条件で経理に採用されました。総務事務・・・こちらも経験がないと厳しいですが、どうも円滑に作業を進められる人材でコミュニケーションスキルがある人が経験の他に求められているようです。人当たりよいとか。決まらない原因として、前職を辞められた理由が理由になっていないとか？そういったことは考えられませんか？正直には言ってないですよね？とりあえず、お母様と弟さんには、資金面のこと言って、その間面倒を見てもらった方がよいです。じゃないとこのままだと精神の方がさきにやられてしまいますよね。結婚の予定がありましたら、派遣でもとおすすめしますが、予定なくとのことでしたら、やはり正社員でしょう。今はどのくらい受けられたのでしょうか？少なくとも年齢の数と言われていますので、30社は受けてくださいね。そして、どうぞ悲観しないでくださいね。私も落ち続けて悲観したことがあります。不採用通知は即効で破り捨ててなかったことにすることで、気分を保ってました。あの封筒は見るだけでもいやですから。補足よみました。人事総務は確かに、経験がないと厳しいと言えば厳しいですね。できれば、実務経験の長い仕事で応募されたほうがよいかと思います。結婚のお気持ち私もする気がないので、それだとやっぱり正社員ですよね。経理事務とかはどうでしょうか？まだそちらの方が独学でなんとか簿記２級まで行けます。とりあえず３級だけでもとっておいて、その後とります！といったうえで活動されてみるとか。とにかく正社員ですね。やはり、これからのことを考えますとそれしかないかと。あと絶対福利厚生のしっかりした会社、退職金、賞与、昇給がある会社に勤めてくださいね！職種よりある意味一番重要ですから！

派遣会社スタッフサービスの最近の評判スタッフサービスといえば、人材派遣会社ワースト１で有名ですが、リクルートに合併されて、その後何か変わったのでしょうか？

はい、今も最悪です！以下、私と私の知人に実際に起こった出来事です。・営業が、顔合わせの時に必要書類を持参し忘れてアタフタし、 結果面談時間に遅れることになってしまった。・初日の同行をドタキャン・職場環境が事前に聞いた内容と違う・営業は初月から社会保険（雇用保険含む）に加入できると言ったが、 厚生課にＮＧと言われ結局、最初の2ヶ月は何も加入できず 同じ派遣先に少し前に入ったＳＳ（スタッフサービス）のスタッフは、 初日から社保に加入させられた と言っていた。（人によって違うのか？（笑））・ＳＳのスタッフが退職して１ヶ月位経った後、職場にＳＳから そのスタッフあてに電話があった。 （自分の会社のスタッフが終了したことも把握していないようだ）・就業条件明示書の派遣先電話番号が違っていたので、本社相談室に言ったら 「作成してから派遣先の電話番号が変わったとしたら、差し替えを作成 してお送りします」とのことで謝罪無し。 （作成してから1-2週間で企業の電話番号がそんなに簡単に変わるか？）・職業安定所に提出する書類なども間違いだらけ。・スタッフからの電話は放置するが、営業からの電話に少し出ないと、 夜中に実家にまで電話する（しかも急ぎでない用件）・他社で決まったといってもしつこく電話してくる。 しかも条件がかけ離れた仕事ばかり。・同じ部署の他社派遣スタッフが辞めることをどこから聞きつけたのか、 ＳＳが関係者外立ち入り禁止の 事務所にずかずか入ってきて 営業しようとするので「ここは社外の人は入っちゃいけないので派遣採用の ことは人事を通して下さい」課長に追い払われた。 しかし翌日また同じＳＳ営業がのこのこ事務所に入ってきたので、 再度厳重注意された。その企業の本社ではＳＳは出入禁止だったが、 同じことを2日連続で注意されるなんて、これでは多くの企業で出入禁止をくらうのも仕方がない。・営業が個人情報を派遣先に漏らしたので、派遣先企業の人から ストーカー被害にあった。 （住所を知っているのはＳＳだけなので犯人は他に考えられない）・面談後、仕事を受けるかどうか迷っていたら営業が「わかりました、私の判断で 50円時給を上げますので引き受けてもらえますか？」と頼むので引き受けた。 就業開始後、しばらくして送付された契約書を見たら、時給が50円上がって いなかったので営業にクレームしたところ「50円上げるなんて言っていない」の 一点張りだった。・就業開始してまもなく、派遣先がかなりの遠隔地に移転することを知らされた。 （営業は知っていたけど、都合の悪いことは隠して突っ込むのがいつものパターン）・職場見学に行ったら、企業に「今日面談があるなんて聞いていない」と言われ 帰された。・営業の対応をクレームしても、本社相談室が上から目線の 言い訳や開き直りばかりで相談室として機能してない。 「部署の上司に伝えます」と言うだけの単なる伝達役で、上司も支離滅裂で 意味不明な会話をしてくる。・営業のみならず会社全体のモラルがめちゃくちゃで労働局にも 目を付けられているので、ここと関わるとロクなことはないと思う。 求人広告も釣りが多いらしいし、登録はオススメしません！

人材派遣で初日出勤の会社を①派遣会社Aの初日出勤で、体調不良で休み、その派遣会社Aで働く意欲がなくなり 営業担当からの電話にも出ず、放置しているのですがここでずっと放置（ぶっち）していたら、他の派遣会社での就労は今後出来なくなる（登録制）と聞いたことがあります実際どうなんでしょうか？（初日は体調不良と電話しています）あと、こういうケースはどうなるんでしょうか？（以下）② ①の派遣会社Aの連絡を無視しつづけ（ぶっちする）、その間に違う派遣の（登録制ではない）面談に行き合格するとしますそうすると、合格していても やはり①のようなことをしていることが次に合格した派遣会社Bに情報がわたり、即解雇ということになりえるんでしょうか？・・・。今現在、Aの会社の連絡を無視しつづけてる最中で、Bの会社で合格を今日もらって ３日から出勤をお願いしますと 言われてます。

派遣会社間のブラックリスト情報は、基本的には無いと思いますが派遣先の会社とそのグループ会社間での派遣社員の退職情報等は共有している会社は多いので派遣先の会社とそのグループ会社にて、派遣会社Aで無視し続けて退職し、派遣会社Bで入社した場合に、即解雇にはなりませんが、派遣切り候補になったり、派遣社員から正社員入社試験が有るグループ会社では不合格間違い無しです。それより一番怖いのは、派遣会社Bで派遣社員で入社して、派遣先で派遣会社Aの営業さんと鉢合わせした時は心苦しい思いをしますので(それ以外にもいろいろと有るかもしれませんが・・・)ちゃんと退職理由等はっきりして退職してから次の就職にがんばってください。

人材派遣会社について、いくつか質問があります。１．実際に正社員と派遣社員では、具体的にどれぐらい給料の面で違いがあるのですか？２．非正規社員から正規社員になることは不可能なのですか？もしくは企業や派遣会社がそのような取り組みを行っているところはないのですか？３．人材派遣会社の経営者は、どのように給料を得ているのですか？

1,その方のスキルなどによっても違いますので一概に何とも言えません。正社員ではボーナスが出るところが多いですが、派遣ではボーナス、交通費はありません。ですが、年収ベースで考えますと、派遣の方が年収が多いことも多々あります。２、派遣先企業によっては優秀な手放したくない人材を途中から派遣から直接雇用に切り替えるところもあります。また、派遣会社でも「紹介予定派遣」といって、最初は派遣で派遣先企業に入れ、半年とかで、双方合意があれば、直接雇用に切り替えるということもやっています。３、人材派遣会社は派遣先企業から得る金額から、必要経費、利益を差し引いた金額を派遣スタッフに支払っています。そのマージンが人材派遣会社の収入になります。

二次選考について。転職活動中のものです。書類選考→会社説明会→一次面接と進み、本日二次面接へのご案内をいただきました。二次面接時には筆記試験があるとのことで「SPIのようなものですか？」と質問すると、「適性検査と一般常識です。」とおっしゃっていました。そこで、質問です。１、一般常識と言うのは、SPIとは異なるのでしょうか？どのような試験が考えられますか？２、二次面接は役員面接かと思われますが、どのようなことを聞かれそうですか？また、最後の質問はどのようなものが好ましいですか？ちなみに、一次面接はマネージャークラスの方で前職についてや考え方を聞かれ、こちらからは仕事の内容や社風を質問しました。業種は、人材派遣業です。どうぞ、よろしくお願いします。

人材業界の面接を受けました。筆記試験は政治、経済、時事的な問題が多かったです。 面接では、・今後人材業界はどうなると思いますか ・１０年後どうなっていたいですか ・仕事とは ・前職で苦労した事 ・人が商品である事をどのように思うか ・新規開拓など大丈夫か私が質問した事 ・商品(人材)のクオリティーアップの為に取り組んでいる事は ・今後の事業展開・どういったトラブルやクレームがあるか後、ビジネスマナーは面接でしっかりチェックされています。

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